Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : un plan d’action engagé pour progresser
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Conformément à la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous publions notre Index Égalité Femmes-Hommes.
Notre score
En 2025
67/100
L’Index, mis en place par le Ministère du Travail, est un outil exigeant. Il permet d’identifier précisément les écarts éventuels en matière de rémunération et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre score met en lumière des axes de progression clairs. Nous avons donc défini un plan d’action structuré et mesurable.
Nos priorités d’amélioration
Après analyse détaillée des indicateurs, plusieurs leviers ont été identifiés :
Les écarts de rémunération sur certains métiers ou niveaux de classification
La représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations
Notre plan d’action
2025–2026
Réduction des écarts de rémunération
· Analyse annuelle systématique des écarts par catégorie et ancienneté
· Intégration d’un contrôle égalité dans les processus d’augmentation
Équité dans les évolutions professionnelles
· Revue annuelle des talents avec indicateurs genrés
· Sensibilisation des managers aux biais inconscients
Accès des femmes aux postes à responsabilité
· Mise en place de parcours de développement et de mentorat
Un engagement durable
Ce score ne reflète pas une absence d’engagement, mais la nécessité d’intensifier nos actions.
Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un levier de performance collective, d’attractivité et de cohésion interne. C’est pourquoi nous faisons de ce plan d’action une priorité stratégique.
Notre objectif est clair : dépasser durablement le seuil réglementaire et inscrire l’équité au cœur de nos pratiques.